Als bedrijf is het belangrijk om te streven naar een inclusieve werkomgeving, maar het omzetten van goede intenties naar concrete acties kan een uitdaging zijn. Sport is een mooie en effectieve manier om inclusiviteitsbeleid concreet te maken. In dit artikel laten we zien hoe sport kan bijdragen aan een inclusieve werkcultuur en hoe Stichting Queertopia hierbij kan ondersteunen.

Stichting Queertopia: Inclusie door Sport
Stichting Queertopia zet zich in voor de verbetering van de mentale, fysieke en sociale gezondheid van LHBTQIA+ personen. Een van onze speerpunten is het project We Are Queer, een gym waar queer mensen sporten zonder de druk van binaire gendernormen of heteronormatieve verwachtingen. Dit creëert niet alleen ruimte voor zelfontplooiing, maar ook voor gemeenschapsgevoel. We Are Queer laat zien hoe een inclusieve sportomgeving een positieve impact kan hebben op de mentale en fysieke gezondheid van LHBTQIA+ personen. Deze aanpak biedt ook bedrijven handvatten om diversiteit en inclusie op de werkvloer te versterken.

Waarom Sport?
Sporten in een veilige omgeving geeft LHBTQIA+ werknemers mentale en fysieke voordelen. Sporten helpt om stress te verminderen en maakt mensen zo bestendiger tegen spanningen van de werkvloer. Daarnaast zorgt regelmatig sporten voor weerbaarheid tegen fysieke klachten die vaak gepaard gaan met kantoorwerk. Ook is sport is een bijzondere manier om verbinding te maken met andere mensen, ongeacht achtergrond of functie. Uit onderzoek van Eather et al. (2023) blijkt dat sport niet alleen fysieke voordelen heeft, maar ook sociale inclusie bevordert. Dit betekent dat door samen te sporten, collega’s elkaar beter leren kennen en samenwerking kan verbeteren.

Sport als Deel van uw Inclusiebeleid
Voor bedrijven die werken aan diversiteit en inclusie op de werkvloer (D&I beleid), kan sport een praktische en effectieve oplossing zijn. Door samen te werken met projecten zoals We Are Queer, kunnen organisaties hun LHBTQIA+ werknemers ondersteunen en een veilige ruimte creëren waar iedereen zich welkom voelt. Dat kan door werknemers een abbonement aan te bieden, maar ook door een samenwerking aan te gaan met Stichting Queertopia toegespitst op een specifiek werkveld.
Bedrijven die sportactiviteiten als onderdeel van hun inclusiebeleid inzetten, zien vaak dat werknemers meer verbonden raken. Dit zorgt voor een inclusieve werkomgeving waarin verschillen worden gewaardeerd. Zo kan sport bijdragen aan een cultuur waarin diversiteit geen obstakel is, maar een kans voor groei en samenwerking.

Doe Mee: Steun Stichting Queertopia
Queertopia biedt HR-professionals een bijzondere kans om diversiteit en inclusie in hun organisatie te versterken. Overweeg een donatie om projecten zoals We Are Queer mogelijk te maken, of neem contact met ons op om te bespreken hoe uw organisatie kan deelnemen aan onze sport- en inclusieprogramma’s. Samen kunnen we werken aan een inclusieve toekomst voor iedereen.
Wilt u bijdragen aan een inclusieve werkomgeving? Neem vandaag nog contact op met Queertopia en ontdek hoe wij u kunnen helpen bij het bevorderen van diversiteit en inclusie.

Bron:
Eather et al., “The impact of sports participation on mental health and social outcomes in adults: a systematic review and the ‘Mental Health through Sport’ conceptual model” 2023.